Linki
Szukaj
| Dział Kadr i Szkoleń |
 |
|
Kierownik: mgr Izabela Rączkiewicz tel. (041) 3641357
Dział Kadr i Szkoleń to komórka organizacyjna tut. Szpitala zajmująca się szeroko rozumianą problematyką personelu związaną z pracą zawodową. Praca Działu polega na prognozowaniu, planowaniu, bilansowaniu potrzeb kadrowych zakładu. Celem działalności Działu Kadr i Szkoleń jest zapewnienie zatrudnienia kompetentnych pracowników do realizacji statutowych zadań zakładu oraz polityki jakości jak i tworzenie odpowiednich warunków do rozwoju kadr pracowniczych , czyli: - organizacja dopływu, doboru, rozmieszczenia i wykorzystania zatrudnionego personelu - realizacja przepisów prawa pracy oraz wszystkich innych związanych z zatrudnianiem personelu - opracowywanie procesów adaptacji zawodowej i procesów integracyjnych, - opracowanie wniosków z oceny pracowników - monitoring pełnego i racjonalnego wykorzystania czasu pracy - przeciwdziałanie zbytniej płynności kadr - budowa odpowiedniej kultury organizacyjnej poprzez tworzenie dobrej atmosfery i życzliwych stosunków międzyludzkich - tworzenie skutecznego systemu komunikacji wewnątrz zakładu. Dział Kadr i Szkoleń prowadzi sprawy osobowe a do zadań w tym zakresie należy między innymi: - rekrutacja kadr, kwalifikowanie pracownika do pracy , organizowanie rozmów kwalifikacyjnych i udział w nich - przyjęcie pracownika do pracy, czyli skierowanie na odbycie wstępnych badań lekarskich , odbycia szkoleń w zakresie BHP i P / poż , skompletowanie dokumentacji - określenie warunków pracy i płacy, sporządzenie umowy o pracę oraz wręczenie jej pracownikowi wraz z pozostałą dokumentacją - współudział w adaptacji nowoprzyjętych pracowników - analiza okresowych ocen pracowników - wykonywanie czynności związanych ze stosunkiem pracy , przygotowywanie materiałów i wniosków związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę , uposażeniem , zmianą stanowiska pracy - nadzór nad porządkiem i dyscypliną pracy - prowadzenie ewidencji pracowników , akt osobowych , wydawanie legitymacji ubezpieczeniowych dla pracowników i członków rodzin , zaświadczeń o zatrudnieniu , prowadzenie spraw związanych z urlopami oraz czasową niezdolnością do pracy - zapobieganie płynności kadr - współudział w opracowywaniu planów szkoleń oraz przeprowadzanie skutecznych szkoleń - przygotowywanie wniosków w sprawie wyróżnień , nagradzania i karania pracowników - dopełnianie formalności związanych ze zwolnieniem pracownika z pracy - dopełnianie formalności związanych z przechodzeniem pracowników emeryturę lub rentę . Przekazywanie dokumentacji do ZUS - współdziałanie ze wszystkimi działami wewnętrznymi oraz instytucjami zewnętrznymi - prowadzenie spraw związanych z wykorzystaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości - nadzór nad archiwizacją dokumentów związanych z pracą Działu Kadr. - ciągłe doskonalenie form i metod czynności związanych z zatrudnienia i zwolnieniem personelu. Decyzje w sprawach osobowych podejmuje ostatecznie Dyrektor Szpitala. W zakresie ustalonym przez Dyrektora decyzję w sprawach osobowych może podejmować osoba wyznaczona. Dział Kadr i Szkoleń wszystkie sprawy osobowe załatwia poprzez współdziałanie Działem Kadr i Szkoleń kieruje Kierownik podlegający bezpośrednio Dyrektorowi Szpitala. W Dziale Kadr i Szkoleń występują następujące stanowiska : - kierownik Działu Kadr i Szkoleń - z-ca kierownika Działu Kadr i Szkoleń - specjalista ds. osobowych - starszy inspektor ds. osobowych Godziny pracy Działu Kadr i Szkoleń: Dział Kadr i Szkoleń posiada archiwum, w którym gromadzona jest dokumentacja pracowników po zwolnieniu z pracy oraz inne dokumenty dotyczące pracy Działu (ostatecznie załatwione a wymagających archiwizacji). |